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¡Felicidades a lxs ganadorxs del 2021 de los Premios Tzedek Impact! Los Premios Tzedek Impact han sido diseñados para honrar a las personas que han participado en el cambio de sistemas o en el trabajo de sanación comunitaria en la región de Asheville utilizando la sabiduría que han obtenido tras haberse enfrentado directamente a los sistemas de opresión. Nos sentimos profundamente inspiradxs por el trabajo de estxs líderes y nos sentimos honradxs de poder celebrar sus logros.
El año pasado, Stephanie Johnson regresó el Sindicato de Estudiantes Afroamericanxs (BSU, por sus siglas en inglés) a la Universidad de Brevard. La BSU organizó dos protestas pacíficas en el campus y se asoció con la NAAPC del condado de Transilvania y con la organización We Can Vote (Podemos Votar) para ayudar a registrar estudiantes y para animarlxs a votar.
En su despacho de consejería en Ashes Cultural Arts & Counseling, Heather Tolbert has celebrado, educado y empoderado a las personas Afroamericanas y diversas de todos los ámbitos de la vida para que sientan orgullo cultural y obtengan unidad comunitaria por medio de la consejería contra la drogadicción, la facilitación y la magia del arte.
Anita Hackett Bacon dedicó los últimos tres años a crear la Casa de la Victoria, un programa residencial de Jordan Peer Recovery en el que proporcionó asistencia e innumerables horas de apoyo a mujeres y hombres durante su reincorporación a la comunidad después de haber pasado tiempo en la cárcel, programas de rehabilitación de drogas, prisión o en hospitales psiquiátricos. Bacon brindó su tiempo y sus recursos personales a quienes no contaban con un sistema de apoyo natural y que se podían haber sentido desanimadxs debido al clasismo, la discriminación por edad, la desigualdad de ingresos y la discriminación. Estos esfuerzos incluyen haber trabajado directamente para ofrecer igualdad de oportunidades de vivienda a mujeres transexuales a quienes se les ha negado una vivienda justa anteriormente.
Abel Gonzalez Bueno ha sido un líder en el movimiento para preservar y revitalizar el lenguaje y la cultura Hñähñú en la comunidad latina de Asheville. Abel considera que la sanación comunitaria y el cambio cultural son objetivos cruciales para los proyectos que buscan lograr la justicia racial, por ello colaboró en la creación clases de idiomas para asegurar que el lenguaje Hñähñú, que es nativo a las Américas, no desaparezca. Como parte del Proyecto para Preservar los Lenguajes Indígenas, Abel organizó eventos para no sólo revitalizar el idioma, sino también para celebrar la cultura del pueblo Hñähñú.
Apollos John-Paul Kimbrough organizó un equipo de atletismo de 8 a 10 jóvenes con el objetivo de despertar al líder que llevan dentro. El trabajo de Kimbrough sirve como ejemplo del enfoque comunitario para la sanación de la misma, que es una estrategia importante para abordar las desigualdades raciales. Durante el proyecto, él creó espacios para que los jóvenes BIPOC (por sus siglas en inglés) pudieran disputar estereotipos negativos acerca de su propio potencial. Como parte de su trabajo comunitario, Kimbrough organizó eventos virtuales y presenciales que se enfocaron en el mundo interno de los atletas y en los valores y las lecciones aprendidas para descubrir sus fortalezas internas.
Nicole Lee ha vivido de primera mano las luchas y las victorias que vienen con ser madre soltera siendo, a la vez, una mujer Negra en los Estados Unidos. Usó lo que aprendió de sus experiencias para crear una red de apoyo para otras madres solteras Negras con el nombre de Warrior Moms, la cual funciona para asegurar que ellas y sus familias puedan prosperar a pesar de la injusticia racial y otras formas de opresión.
Brianna Elise Martin es una líder estudiantil Negra en la universidad Warren Wilson, que se enfoca en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI, por sus siglas en inglés). Martin ha abordado los problemas de desigualdad racial en su universidad al mismo tiempo que organiza a lxs estudiantes BIPOC para que participen en los proyectos locales para obtener la justicia racial en Asheville, todo esto a la vez que cumple con un horario de clases completo y mantiene un promedio de calificaciones, o G.P.A., de 3.77.
Gregorio Ortiz Martin ha sido un líder en el movimiento para preservar y revitalizar el lenguaje y la cultura Hñähñú en la comunidad latina de Asheville. Gregorio considera que la sanación comunitaria y el cambio cultural son temas cruciales para los proyectos que buscan lograr la justicia racial, por ello colaboró en la creación clases de idiomas para asegurar que el lenguaje Hñähñú, que es nativo a las Américas, no desaparezca. Como parte del Proyecto para Preservar los Lenguajes Indígenas, Gregorio organizó eventos no sólo para revitalizar el idioma, pero también para celebrar la cultura del pueblo Hñähñú.
Para servir a su comunidad, Chiloh Reece ha hablado acerca del racismo y la injusticia educativa que estaban sufriendo lxs estudiantes Negrxs en el sistema escolar de la ciudad de Asheville. Reece colaboró extensivamente con el Comité de Planificación y Juntas Directivas y Estatutos del Fondo Comunitario de Terrenos de Asheville-Buncombe, el Comité de Planificación de la Asheville Peak Academy y el Comité de Justicia Social de Claxton para lograr su objetivo. Es una defensora de los esfuerzos que redistribuyen la tierra y el poder de decisión de la comunidad para apoyar el bienestar de la comunidad Negra de Asheville.
La Dra. Tiece Ruffin es una maestra veterana, educadora y defensora de los derechos humanos que ha trabajado para desmantelar los sistemas educativos opresivos y estructuralmente injustos en la zona de Asheville. La Dra. Ruffin ha trabajado para eliminar la brecha de oportunidades en las escuelas de la Ciudad de Asheville en una gran variedad de espacios. En particular, jugó un papel importante para que se desarrollaran las cápsulas de aprendizaje Relevant Education Grows All Learners (La Educación Pertinente Hace Crecer a Todxs lxs Alumnxs, REGAL por sus siglas en inglés), que proveen un marco para que las personas adultas creen espacios de aprendizaje inclusivos en sus propias comunidades. Estas cápsulas fueron una fuente vital de apoyo académico para lxs estudiantes que participaron en aprendizaje virtual durante la pandemia. En 2020, la Dra. Ruffin ayudó a organizar un simposio sobre la equidad racial en las escuelas de Asheville.
Daniel Suber ha colaborado como voluntario con muchas organizaciones de justicia social para ayudar a desmantelar los sistemas de opresión. Suber utilizó sus dotes de poeta, facilitador y organizador de eventos para impulsar un cambio positivo en la comunidad. Suber vivió en una vivienda pública durante más de una década y considera que la comunidad obtiene mejores resultados cuando lxs ciudadanxs pueden observar y formar parte de la mejora continua de la comunidad.
Bruce L. Waller trabajó incansablemente, y sin recibir remuneración, para aumentar el acceso de las comunidades Negras en Asheville a oportunidades educativas y económicas. Se dedicó a realizar una gran labor de divulgación en la comunidad para garantizar que las familias locales pudieran acceder a los recursos escolares comunitarios que brinda la organización United Way. Además, colaboró en la fundación de GrindAVL y Black Wall Street, proyectos innovadores de desarrollo económico para lxs empresarixs Negrxs.
Naomi Waller, propietaria de la colección de belleza Ayoki Styles, se enfocó en fortalecer y educar a las mujeres y jóvenes adultxs con cabello texturizado modificando los conceptos al rededor de la belleza. Mediante sus experiencias personales, así como por las conversaciones que tuvo con sus clientes, Waller descubrió que había un problema constante en la industria y se sintió obligada llamar la atención al respecto. Como cosmetóloga y asesora de belleza, Waller desmanteló de manera intencional los pensamientos de inseguridad que rodean el cabello con textura y compartió libremente esta información para ayudar a elevar y animar a la comunidad negra en el descubrimiento de su identidad. Waller fue también una de lxs principales protagonistas y ayudó a facilitar el Movimiento Negro de Wall Street. Junto a J. Hackett y Bruce Waller, Naomi Waller alentó e informó a otras empresas negras al mismo tiempo que demostró dotes de liderazgo en su propio sector.
Al principio de la pandemia, Ramona Monique Young se involucró en el trabajo de sanación comunitaria entre las comunidades Negras de Asheville, abordando la inseguridad alimenticia. Ramona abrió despensas en varias iglesias Negras en Asheville para brindar apoyo a las familias que se vieron afectadas por la pandemia del COVID-19. Young también colaboró con la organización Meals On Wheels para apoyar a nuestra población Negra de edad avanzada mediante la red de iglesias Negras de Asheville.