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Dear friends,
As we shared earlier this year, we are taking a “pause for the cause” with Tzedek programming. We want to share more about how we got here, and what is next.
In 2012, Tzedek began as an internship program for two young Jewish adults. Our original goal was to support emerging social justice leaders to skill build for future careers in nonprofit work and to partner with local organizations, specifically to expand their work to incorporate a lens toward LGBTQ rights. Since that time, the Tzedek program grew and transformed. Two interns expanded to a group of five residents and, eventually, to a cohort of eight Fellows. The goal of the program evolved organically, too, as the needs and interests of Fellows changed, so did our social and political landscape. Over time, Tzedek more squarely centered racial justice, alongside LGBTQ equity and combatting anti-Jewish oppression. Our partnerships expanded to grassroots organizations working to create systemic change.
Over the last six years, Tzedek has had the pleasure of working with thirty-three leaders and twelve local organizations. We’ve hosted Lunch & Learns for staff of local non-profits, volunteered to support the work of community-based organizations, responded to threats to our beloved community, and collaborated with 50+ trainers and facilitators to offer the programming Fellows’ identified as most important to their growth.
As the Tzedek program expanded and changed, so too has the Amy Mandel and Katina Rodis Fund’s grantmaking. Early on, AMKRF directed two-thirds of its support to progressive Jewish organizations and one third to LGBT organizations working for social justice. Key areas of funding included leadership development, combating anti-Jewish oppression, racial justice, youth empowerment, and faith-leader-led organizing. In 2016, the Fund’s work shifted substantially as we increasingly utilized an intersectional framework with particular attention to race, class, gender, sexuality and immigration status, to guide our philanthropic giving. Our support for people of color leadership has grown too, as we recognize more fully, the importance of supporting community-based, people of color-led social justice work.
The story of AMKRF and Tzedek is one of growth and evolution, trial and error, steady learning, pivoting as new needs emerge, and deepening our connection to Asheville’s social justice community. In order to have greater impact and to fully live into the values we believe in, our work must be informed by deep strategy and the brilliance of the community of which we are a part.
With the support of Beth Trigg of Taproot Consulting and Tamiko Ambrose Murray of Ambrose Consulting, Tzedek program and grantmaking staff are engaged in a three-part revisioning process. Since March, we have focused on deepening staff relationships, building collective analysis, and creating a shared framework for the research and redesign ahead. Over the next six months, we will complete a community-centered research process so that our future programming and local grantmaking within Western North Carolina, is directly informed by Asheville’s social justice leaders, community organizations, Tzedek alums, and many others. Finally, we will begin a process of redesign and alignment. The Tzedek Fellowship program and the AMKRF will operate from a shared strategy and framework, in order to increase impact and provide increased transparency around our local work.
There is much we do not know yet, including the exact shape of our future programming or the all the ways fund’s strategy will evolve and refine, but this is what we do know. First, moving forward our work will squarely focus on supporting work and leaders that are invested in creating systemic change in Asheville. Second, we are exploring how white supremacy, oppression, power and privilege, show up in the Amy Mandel and Katina Rodis Fund’s and the Tzedek program’s organizational practices, and what a more liberatory organizational culture looks like. We are committed to building that culture. Third, the integrity of our work and our capacity to lead with our values will depend on the strength of both our internal and community relationships.
As our work unfolds, we want to share this process with you, so we will continue to document our work on our website. You can expect to find more information there about what we are doing and what we are learning.
With love and gratitude,
Amy Mandel + Jennifer Langton + Marsha Davis + Lindsay Majer + Heather Laine Talley
Queridxs amigxs,
Esperamos que este correo electrónico les encuentre saboreando los últimos días de verano y la dulzura de sus queridxs amigxs y familiares. Como les compartimos a principios de este año, estamos tomando una “pausa por la causa” con la programación de Tzedek. Queremos compartir más sobre cómo llegamos aquí, y qué nos espera.
En 2012, Tzedek comenzó como un programa de pasantías para dos jóvenes adultxs judíxs. Nuestro objetivo original fue apoyar a lxs líderes emergentes de justicia social en la construcción de habilidades para futuras carreras en el trabajo sin fines de lucro y en la asociación con organizaciones locales, específicamente para expandir su trabajo e incorporar una perspectiva hacia los derechos LGBTQ. Desde ese momento, el programa Tzedek creció y se transformó. Dos pasantes se expandieron a un grupo de cinco residentes y, finalmente, a una cohorte de ocho becarixs. El objetivo del programa también evolucionó orgánicamente, ya que las necesidades y los intereses de lxs becarixs cambiaron, así como nuestro paisaje social y político. Con el tiempo, Tzedek se centró más directamente en la justicia racial, junto con la equidad LGBTQ y la lucha contra la opresión antijudía. Nuestras asociaciones se expandieron a movimientos políticos comunitarios que trabajan para crear un cambio sistémico.
En los últimos seis años, Tzedek ha tenido el placer de trabajar con treinta y tres líderes y doce organizaciones locales. Hemos organizado sesiones de Almuerzo & Aprendizaje para el personal de organizaciones sin fines de lucro locales, nos hemos ofrecido como voluntarixs para apoyar el trabajo de organizaciones comunitarias, respondimos a amenazas a nuestra querida comunidad y colaboramos con más de 50 entrenadores y facilitadores para ofrecer la programación que lxs becarixs identificaron como más importante para su crecimiento.
A medida que el programa Tzedek se expandió y cambió, la concesión de becas del Fondo Amy Mandel y Katina Rodis (AMKRF por sus siglas en inglés) también experimentó cambios. Desde el principio, AMKRF dirigió dos tercios de su apoyo a las organizaciones judías progresistas y un tercio a las organizaciones LGBT que trabajan por la justicia social. Las áreas clave de financiación incluyeron el desarrollo de liderazgo, la lucha contra la opresión antijudía, la justicia racial, el empoderamiento de lxs jóvenes y la organización dirigida por líderes religiosxs. En 2016, el trabajo del Fondo cambió sustancialmente a medida que utilizamos cada vez más un marco interseccional con particular atención a la raza, clase, género, sexualidad y estado migratorio, para guiar nuestras donaciones filantrópicas. Nuestro apoyo al liderazgo de las personas de color también ha crecido, a medida que reconocemos más plenamente, la importancia de apoyar el trabajo de justicia social basado en la comunidad y las personas de color.
La historia de AMKRF y Tzedek es de crecimiento y evolución, prueba y error, aprendizaje constante, oscilando a medida que surgen nuevas necesidades, y profundizando nuestra conexión con la comunidad de justicia social de Asheville. Para tener un mayor impacto y vivir plenamente en los valores en los que creemos, nuestro trabajo debe estar informado por una estrategia profunda y la genialidad de la comunidad de la que somos parte.
Con el apoyo de Beth Trigg de Taproot Consulting y Tamiko Ambrose Murray de Ambrose Consulting, el programa de Tzedek y el personal de concesión de becas participan en un proceso de revisión en tres partes. Desde marzo, nos hemos enfocado en profundizar las relaciones del personal, crear análisis colectivos y crear un marco compartido para la investigación y el rediseño futuro. Durante los próximos seis meses, completaremos un proceso de investigación centrado en la comunidad para que nuestra programación futura y la concesión local de becas dentro de Carolina del Norte Occidental estén directamente informados por lxs líderes de justicia social de Asheville, organizaciones comunitarias, ex becarixs de Tzedek y muchos otres. Finalmente, comenzaremos un proceso de rediseño y alineación. El programa de Beca Tzedek y el AMKRF operarán a partir de una estrategia y un marco compartidos, con el fin de aumentar el impacto y proporcionar una mayor transparencia en torno a nuestro trabajo local.
Aún desconocemos muchos detalles, incluyendo la forma exacta de nuestra programación futura o todas las formas en que la estrategia del fondo evolucionará y se refinará, pero esto es lo que sabemos. Primero, en adelante nuestro trabajo se enfocará directamente en apoyar el trabajo y lxs líderes que están comprometidxs en la creación de un cambio sistémico en Asheville. Segundo, estamos explorando cómo la supremacía, la opresión, el poder y el privilegio blancos aparecen en las prácticas organizativas del Fondo Amy Mandel y Katina Rodis y el programa Tzedek, y cuál sería una cultura organizacional más liberadora. Estamos comprometidxs a construir esa cultura. Tercero, la integridad de nuestro trabajo y nuestra capacidad para liderar con nuestros valores dependerá de la fortaleza de nuestras relaciones internas y comunitarias.
A medida que nuestro trabajo se desarrolla, queremos compartir este proceso con ustedes, por lo que continuaremos documentando nuestro trabajo en nuestro sitio web. Pueden esperar encontrar más información allí sobre lo que estamos haciendo y lo que estamos aprendiendo.
Con amor y gratitud,
Amy Mandel + Jennifer Langton + Marsha Davis + Lindsay Majer + Heather Laine Talley