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Nos complace presentar la primera cohorte del programa de Socixs para la Concesión de Becas de Tzedek.
Clarissa Harris, Anna Marie Smith, Ashley Cooper, Sala Menaya-Merritt, y Ray Hemachandra trabajarán juntxs para crear un proceso de concesión de becas dirigido por la comunidad para redistribuir el dinero en Asheville, Carolina del Norte.
Este programa representa un traspase del poder de decisión de nuestrx Fundadorx y del personal de Tzedek a nuestrxs líderes comunitarixs. Lxs Socixs formarán parte de un proceso de concesión de becas diseñado para abordar las necesidades urgentes identificadas por las comunidades BIPOC, judía y LGBT de Asheville.
Lxs increíbles líderes a quien hemos seleccionado para este proceso se pueden describir como “dulas de la justicia”, practicantes del amor revolucionario, agentes de cambio reales e impactantes, pero quizás la mejor manera de presentarlos es usar sus propias palabras.
Anna-Marie Smith nació y creció en Asheville, NC y es la propietaria de su propio negocio de consultoría llamado Black Coffee and Culture. Como propietaria de un negocio local y promotora de su comunidad, Anna-Marie se dedica a enseñar cómo gestionar el dinero a cualquier persona que necesite esa información o que esté dispuesta a escuchar. La meta principal de Anna-Marie es difundir el amor por medio de la educación y la creación de redes. Ya que la pasión de Anna-Marie tiene que ver con la gente y con la educación, ella provee sus servicios de consultoría sin ningún gasto directo a sus clientes. Desde 2019, Anna-Marie ha brindado más de 100 horas de servicio GRATUITAS a lxs miembros de la comunidad en la zona del oeste de Carolina del Norte.
Sala A. Menaya-Merritt ha vivido en Asheville/el condado de Buncombe por alrededor de 4 años. Actualmente trabaja en el sistema jurídico. Su experiencia incluye haber trabajado en el sector sin fines de lucro, en el ámbito de la justicia racial y haber supervisado el proceso de investigación, redacción y supervisión de becas. Cuenta con experiencia en los ámbitos de servicios sociales, participación comunitaria, y el desarrollo e implementación de programas. Actualmente, la señorita Menaya-Merritt presta sus servicios en los consejos directivos de SPARC (por sus siglas en inglés) y la Haywood Street Congregation. También ejerce en el consejo directivo de Kairos, que es un ministerio penitenciario en el centro correccional para mujeres de Swannanoa. La señorita Menaya-Merritt dice: “Es un honor y un privilegio haber sido elegida como unx de lxs Socixs de Tzedek. Agradezco la oportunidad de retribuir a la comunidad en este proceso, pero también la oportunidad de trabajar con un gran grupo de personas que desde ya están haciendo un gran trabajo en nuestra ciudad”.
Clarissa Lynn Harris (ella/su)
Soy originariamente de Durham, Carolina del Norte. Vengo de una larga tradición de gente que ha estado involucrada en el trabajo de movimiento (gente que hizo el trabajo porque se llamaba trabajo de movimiento jaja). Mi trabajo no distintivo y mi comunidad son las cosas que influyen en cómo me planteo la justicia racial. Creo que los dones que poseo me permiten ser lo que una amiga mía (Mickey Scott Bey) considera “una dula de la justicia”. Sólo me dedico a facilitar las prácticas de colaboración naturales y saludables para dejar espacio para que la gente viva la mejor vida posible que ellxs mismxs elijan en equilibrio amoroso con lxs demás. Me dedico a apoyar y tender puentes entre comunidades.
Entre las conversaciones y formaciones que he facilitado en el pasado están:
- “¿Qué significa realmente ser unx aliadx?” en el festival de cine Movies and Meaning
- “Tú, yo y las micro agresiones” y “Un buen punto de partida: El ABC sobre la teoría crítica de la raza” para Warren
- “De escalar en manifestaciones” para la ciudad de Asheville vía el Black Asheville Demands Collective
- Facilitadora del entrenamiento Building Bridges
- “Pompis: La ubicación de mi trasero en el contexto de la sexualidad femenina negra” en Hollis University
- “Sin marcas: La revelación de la blancura y el mapeo de la ventaja blanca que se produce en la organización comunitaria” para varias organizaciones vía el intercambio de aprendizaje entre personas negras del Centro para Cambios Participativos.
Ray Hemachandra ejerce en varios consejos, comités y grupos de trabajo gubernamentales y sin fines de lucro, con un enfoque particular en organizaciones que trabajan con la discapacidad, la salud mental, el consumo de sustancias y el autismo, y que a menudo tratan temas de diversidad, accesibilidad, inclusión y equidad. Ray ha trabajado como experto en comunicaciones para editoriales de libros, periódicos y revistas, y también como creador de contenido en redes sociales, blogs y otras plataformas. Es consultor de empresas, marcas, comunicaciones y gestión del cambio en Golden Moon Circles, una empresa de asesoría con sede en Asheville.
Ashley Cooper cree en la bondad de los seres humanos — en nuestras capacidades para resolver en colaboración los retos complejos a los que nos enfrentamos y cuidarnos mutuamente a la vez. Es educadora, organizadora comunitaria, facilitadora, entrenadora y consultora, cuenta con más de 20 años de experiencia trabajando en escuelas, fundaciones, organizaciones sin fines de lucro e iniciativas de base. El enfoque de Ashley está orientado en las relaciones, tiene un alcance sistémico y se ocupa de centrar la equidad. Forma asociaciones con individuos decididxs, organizaciones y empresas con misión, y fundaciones filantrópicas para diseñar resultados deliberadamente antirracistas y para generar movimiento relacional y participativo. Nació y creció en el Sur y vive como una mujer blanca, judía y cuir, se dedica al trabajo interno y comunitario necesario para cultivar un mundo y una comunidad local más amable y justa.
